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15
Apr.2025
专业网络广告代运营公司如何为企业降本增效?米可网络来揭秘
在当今数字化时代,网络广告已成为企业推广产品和服务、提升品牌知名度的关键手段。然而,面对复杂多变的网络广告环境,许多企业发现自行运营广告不仅成本高昂,而且效果难以保证。此时,选择一家专业的网络广告代运营公司,拥有17年丰富经验的米可网络,成为企业降本增效的明智之选。
28
Mar.2025
东莞抖音短视频代运营专家——米可网络实战解析:创意驱动300%曝光增长
移动互联网时代,信息流广告已占据移动广告市场60%份额,但企业主普遍面临「点击成本高、转化效果差」的困境。核心症结在于:千篇一律的素材难以抓住用户注意力!米可网络深耕东莞市场,以「40人专业创意团队+定制化素材生产」为核心武器,助力企业实现日均曝光量300%增长。
19
Mar.2025
SEM竞价推广公司如何提升转化率?米可网络实战策略解析
在当今数字化营销的时代,SEM(搜索引擎营销)竞价推广已成为众多企业获取流量和提升品牌知名度的关键手段。然而,对于SEM竞价推广公司而言,如何有效提升转化率,将点击量转化为实实在在的业绩,则是一门需要深入研究和实战经验的艺术。米可网络,作为拥有多年网络营销实战经验的公司,现将其在SEM竞价推广中的实战策略进行解析,以期为企业带来启示。
14
Nov.2024
米可网络会议:提升客户满意度,强化客户服务体系
在近日米可网络内部的一次重要会议上,我们围绕“提升客户对我们的专业满意度,帮助客户解决推广效果问题,并进一步强化客户服务体系”这一主题展开了深入讨论。会议由许总主持,他以其丰富的经验和独到的见解,为团队指明了方向。
19
Sep.2024
米可网络中秋活动:月满情浓,共筑辉煌文化之旅
在温馨与喜悦交织的中秋佳节,米可网络精心筹备了一场别开生面的“月满中秋,情聚米可”主题活动,旨在通过一系列丰富多彩的活动,不仅让员工们感受到传统节日的浓厚氛围,更深刻体会到米可网络“以人为本,和谐共融,创新驱动”的企业文化精髓。
11
May.2024
母亲节|浓情五月天,感恩母亲节
在这个充满爱与感恩的节日里,米可祝愿所有母亲节日快乐、幸福安康!我们深知母亲们的付出和辛劳,因此我们将一直与你们同在,共同守护这个温馨的家园。
08
May.2024
米可:5月“空吧“活动:米可的价值观中 担当 的理解
5月7日,米可举行了第六次空巴活动,这次空巴的主题是:对米可的价值观中 “担当” 的理解。
11
Mar.2024
米可|女神节,致敬米可每一位特别的“她”
19
Feb.2024
米可|2024龙年开工大吉
龙年开工大吉!! 米可网络2月19日(正月初十)已经正常上班 网络推广相关问题欢迎咨询(●'◡'●)
23
Dec.2023
米可|冬至大如年,米可伙伴共团圆!
冬至已至,寒意渐浓,都说冬至大如年,米可网络决定举办一场特别的冬至包饺子活动,全体小伙伴共同参与,共度一个温馨与团圆的冬至。
12
Dec.2023
米可|员工日记:7年经验剪辑师分享五本学剪辑的必读书
要想剪辑的视频有画面感,有故事感,除了会用剪辑软件,最好的方式就是跟着剪辑大师们去学习他们的方法。 这五本书由浅到深,从入门基础到实战总结,还有剪辑大师们创造性的、多层面的思考。
20
Sep.2023
米可|员工日记:阿里店铺运营项目中助理负责什么部分?关于我做阿里助理的感想
顾名思义,运营助理,当然就是给运营,俗称打杂的,那么具体是做些什么的呢,让我一一道来: 运营助理,每天的事情就是负责打理好店铺的异常事项,以此来保障店铺可以做到正常的运行。
20
Sep.2023
米可|员工日记:“保持清醒,明确目标”致:刚进入社会的我们
勤奋工作是一个人取得成功的前提之一,但是,如果这个人不知道自己真正想做什么,今天干一行明天换一行,那么,即便他再聪明勤奋,最终也很难成就一番事业。 目标是人们对于所期望成就的事业的决心。没有目标的人是不可能取得成功的,他们只会徘徊在人生的旅途上,有的甚至完全迷失自我。
13
Sep.2023
米可|9月“空巴”活动:挑战高目标
9月8里,米可举行了第三次全员空吧活动,这次空吧的主题是:挑战高目标! 古语有云:“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣。” 所以“挑战高目标”不仅仅是一个口号,它是我们本次“空吧”活动的精髓所在。活动丰富多彩、寓教于乐,结合主题,让每一位伙伴设立自己的高目标进行分享,通过分享交流理解到挑战高目标的重要性和价值,并在日常工作中以更高的标准和目标来要求自己。
12
Sep.2023
米可|员工晋级公示活动
“追求全体员工物质与精神两方面幸福”这是米可一直坚持并为之努力的使命,为此米可不断完善及制定完善的晋级体系,每位入职米可的小伙伴均能享有定期晋级的福利。公司会根据小伙伴们的融入情况、日常工作态度、价值人生观、日常工作表现等作为评定依据,主动对员工进行晋级调薪。
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